Законодательные меры
В ноябре 2024 года Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений подготовлены рекомендации сторонам социального партнёрства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работников с семейными обязанностями.
Некоторые меры:
- создание условий для работы по гибкому графику, в режиме дистанционной работы до завершения ребёнком обучения в начальной школе для одного из родителей;
- создание в организации корпоративных яслей и детских садов;
- выплата материальной помощи по случаю значимых семейных событий (официальная регистрация первого брака, юбилей семейной жизни и др.);
- создание жилищного фонда для работников с детьми, предоставление жилья на условиях найма с возможностью последующего выкупа на льготных условиях.
Меры поддержки могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.
Программы
Для поддержки совмещения материнства и деловой активности в России запущен специализированный информационный ресурс «Проекты России РФ». На портале в разделе «Материнство и деловая активность 2026» собраны актуальные возможности. Некоторые из них:
- Дистанционное обучение — можно получать образование и развивать профессиональные навыки, не выходя из дома.
- Программы наставничества — помощь от опытных экспертов и карьерных консультантов.
- Поддержка в построении карьеры — составление индивидуального плана развития и его реализация под руководством наставника.
- Доступ к актуальным проектам — участие в значимых инициативах национального масштаба.
Подробная информация доступна на официальном ресурсе: проектыроссии.рф в разделе «Родительство и карьера».
Рекомендации
Для женщин, желающих совмещать материнство и деловую активность, рекомендуется:
- Определить приоритеты — понять, что важнее — карьера или материнство.
- Создать план — разработать план, который будет учитывать карьерные цели, потребности ребёнка и личное время. Это может включать разделение времени между работой и домом, использование услуг няни или детского сада, а также планирование отпуска или выходных дней.
- Найти поддержку — окружить себя людьми, которые понимают ситуацию и могут предложить поддержку и советы. Это могут быть другие мамы, работающие женщины или даже партнёр.
- Быть гибким — не бояться менять свой план или подход к совмещению карьеры и материнства, если это необходимо для достижения целей и благополучия семьи.
- Подобрать работу с удобным графиком — для женщины, которой необходимо заниматься воспитанием ребёнка, зачастую проблематично проводить на работе полный день. Работодатели предлагают варианты с сокращённым графиком или возможностью осуществлять рабочий процесс дистанционно в удобное для себя время.